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Autor Thread - Seiten: > 1 <
000
05.10.2009, 11:10 Uhr
immobilo



Festanstellung PHP-Entwicklung (Berlin)
Bereiche: IT-Datenbanken / IT-Online-Dienste/Internet/Multimedia / IT-Softwareentwicklung/Einführung

immobilo ist Deutschlands erste und schnellstwachsende Immobilien Suchmaschine und bietet deutschlandweit Wohnungen, Häuser und WGs aus einer Vielzahl von Quellen in einer einzigen Suche. immobilo ist Partner der großen Immobilien-, Kleinanzeigen- und Zeitungsportale und indiziert deutlich über 1 Million Objekte. Mit Hilfe einer interaktiven Karte, Umgebungsdaten, Mietpreis-Informationen und einer schnellen und intuitiven Suche will immobilo das beste Produkt am Markt bieten.

Das Geschäftsmodell von immobilo basiert neben qualitativ hochwertigen Inhalten auch auf einer breiten Basis an Kooperationspartnern, die das technisch anspruchsvolle Kernprodukt von immobilo sinnvoll ergänzen und um den Prozess der Immobiliensuche gelagert sind. immobilo vereint in seinem Team erfahrene und erfolgreiche Gründer, Internet-Profis und Systemarchitekten. Die Finanzierung von Immobilo ist langfristig gesichert.

Wir pflegen flache Hierarchien, in denen alle Mitarbeiter, egal ob Geschäftsführer oder Praktikant, gleichberechtigt Vorschläge und Ideen einbringen können und auch die Freude an der Arbeit nicht zu kurz kommt. Unser Ziel ist es, gemeinsam im Team unser Produkt jeden Tag ein Stück besser zu machen.


Deine Aufgaben:
• Gemeinsame Entwicklung des PHP-Frontends und SQL-Backends zusammen mit unserm erfahrenen und hochklassigen Team aus Systemarchitekten, Frontend-Spezialisten und Produkt-Experten.
• Integration in den gesamten Produktentwicklungsprozess und aktive Mitgestaltung
• Projektleitung für Teilprojekte möglich
• Tolle Aufstiegschancen in einem schnell wachsenden Team


Unsere Anforderungen:
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sehr gute Kenntnisse in objektorientiertem PHP 5+ und SQL (mySQL/PostgreSQL)
• Verstehen und Erfassen von komplexen Systemen und Zusammenhängen
• Erfahrung in mindestens zwei dieser Bereiche:
o Shell-Scripting (bash/pgbash o.a.)
o XSLT-Prozesse
o plSQL / pgSQL
o Datenbank Performancetuning (SQL-Optimierung)
o Automatisierung mit cron/crontab
• Kenntnisse in Systemadministration sind ein Plus (aber nicht Voraussetzung)
• Kommunikationsfähigkeit und Spaß bei der Arbeit in einem Team aus Mitarbeitern verschiedener Fachrichtungen
• Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch


Rahmenbedingungen:
• Beginn: sofort
• Dauer: Festeinstellung
• Vergütung: nach Vereinbarung

Wenn diese Eigenschaften auf Dich zutreffen und Du aktiv in einem innovativen, spannenden Technologieumfeld mitgestalten willst, dann richte Deine Bewerbung per E-Mail bitte direkt an:

bewerbung [at] immobilo.de

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
 
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001
05.10.2009, 13:34 Uhr
Windalf
Der wo fast so viele Posts wie FloSoft...
(Operator)



Zitat:

Wir pflegen flache Hierarchien, in denen alle Mitarbeiter, egal ob Geschäftsführer oder Praktikant, gleichberechtigt Vorschläge und Ideen einbringen können und auch die Freude an der Arbeit nicht zu kurz kommt. Unser Ziel ist es, gemeinsam im Team unser Produkt jeden Tag ein Stück besser zu machen.



und


Zitat:

Tolle Aufstiegschancen in einem schnell wachsenden Team


widerspricht sich fast maximal.

In einer kleinen Firma mit flacher Hierarchie kann es nicht nur Geschäftsführer geben. So wirklich toll können die Aufstiegschancen der Natur der Sache geschuldet nicht sein. Entweder ist man Mitarbeiter (und führt vielleicht auch mal nen Projektteam) oder man ist Geschäftsführer... Wo sollen denn da die tollen Aufstiegschancen sein?

Vorteil einer kleinen Firma sind (wenn das Klima unter den Kollegen stimmt) schnelle und unkomplizierte Wege der Umsetzung und viel Eigenverantwortung und Gestalltungsmöglichkeiten aber ganz sicher nicht die Möglichkeit die große Karriere hinzulegen.

Entweder wird man Geschäftsführer (und bei nem kleinen Laden üblicher Weise dann auch geschäftsführender Gesellschafter und ist damit dann Selbstständiger und nicht mehr Angestellter) oder man bleibt eben Arbeitsarmeise. Beides hat viele Vor- und Nachteile aber eines kann die Firma ganz sicher nicht bieten. Eine Karriereleiter...
--
...fleißig wie zwei Weißbrote

Dieser Post wurde am 05.10.2009 um 13:35 Uhr von Windalf editiert.
 
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002
05.10.2009, 22:57 Uhr
öni



Ich kenne es eben so das auch Leute die neu in die Firma kommen genauso ernst genommen werden wie andere. Das man nicht erst sein gesamtes Können unter Beweis stellen muss um endlich aus der Kaffeküche und dem Kopierraum herauszukommen, sondern auch relativ früh verantwortunsbewusste Aufgaben gestellt bekommt.

Auserdem können Aufstiegschanchen doch nicht immer gleich mit einer Position zu tun haben. Aufstiegschanchen heißen auch mehr Gehalt oder andere Konditionen oder Stellungen. Desweiteren gibt es viele Leute die von einer großen Firma zu einer kleinen wechselten weil sie dort sofort mehr Verantwortung oder eine bessere Positionen bekamen, und genauso kann es auch anders rum laufen. Wieso nicht von der kleinen Softwarebude in ein größeres Unternehmen wechseln indem man eine angesehene Position hat.
 
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003
06.10.2009, 08:32 Uhr
ao

(Operator)


Na ja, wenn die Aussage oben stimmt, dass das Team wächst, dann entstehen dadurch fast automatisch mittlere Führungspositionen, weil der Chef ab einer gewissen Unternehmensgröße nicht mehr jede Anweisung persönlich erteilen kann.

Und ich stimme Öni zu, dass "Aufstieg" auch was anderes bedeuten kann als "Ernennung zum Abteilungs- oder Gruppen-Obermufti".

Aber wer gezielt die Karriereleiter hinaufwill, der sucht sich besser ein Unternehmen mit ein paar Hierarchiestufen aus.

Dieser Post wurde am 06.10.2009 um 08:45 Uhr von ao editiert.
 
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